진로상담

1. 진로상담에 대한 이해

1_ 바람직한 선택을 위하여

1 선택의 과정으로서의 삶

2 직업선택과 결정

3 직업관

- 생업으로서의

- 사회적 기여로서의

- 자아실현 수단으로써의

 

2_ 직업 결정의 과정

자기 이해

직업세계 이해

합리적인 결정

 

3_ 직업세계에 대한 이해

1 직업의 탄생과 소멸은 어떻게 되나

사라진 직업 : 타자기 수리원

새로운 직업 : 정보보호 컨설턴트

 

2 직업 정보 탐색

공공기관 : 노동부, 산업인력공단

취업 관련 전문기관 : 잡코리아, 인크루트

 

4_ 진로 의사결정 유형

의존적 유형

직관적 유형

합리적 유형

 

5_ 합리적 의사결정

- 의사결정 문제의 명료화로 의사결정 문제가 무엇인지 확실히 안다

- 대안 탐색 및 결정으로 의사결정을 위한 대안을 생각해보고 한다.

- 대안의 탐색 단계에서 세운 많은 대안중에서 어떤 것을 선택할 것인지에 필요한 기준이

수립되어야 한다.

- 대안을 평가하고 결정을 내리는 것이다.

- 실행 및 평가로 결정한 대안을 위해 계획을 세우고 평가하는 것이다.

 

2. 청소년 진로상담

1_ 진로 상담의 필요성

1 학교교육에서는 일과 직업세계에 관련된 자아 인식 능력의 함양에 적극적이지 못한 실정임

2 급격한 환경변화

3 적응력의 향상

 

2_ 진로 발달 단계

진로인식 단계

진로탐색 단계

진로준비 단계

 

3_ Holland 적성탐색 검사

1 홀랜드 적성탐색 검사에 대한 이해

직업선택은 성격의 표현이다.

직업성 성격유형을 6개로 나눌 수 있다.

직업군도 6개의 유형으로 나눌 수 있다.

 

2 홀랜드 6 각형 모형

 

4_ 다섯 가지 개념

홀랜드의 인성 이론을 적용 가능하도록 하는 주요 개념

일관성

변별성

정체성

일치성

계측성

 

5_ 여섯 가지 유형

실재형 : 도구나 물건, 기계, 동물, 전기, 기술, 실제적 경향

탐구형 : 생물학, 물리학, 수학적, 과학적, 학문

예술형 : 창의적인 활동, 언어, 예술, 음악 등

사회형 : 정보제공, 가르치고, 돕는 활동, 다른 사람과 일하는 능력

기업형 : 이끌어가거나 영향을 미치는 활동, 리더십

관습형 : 정보를 순서에 맞추어서 깔끔하게 정리하는 활동, 조직적, 사무적, 책임감, 신뢰, 세밀한 경향

 

3. 성인 진로상담

1_ 조직생활의 이해

1 조직생활의 의미

조직의 의미

물리적 장소, 심리적 공간으로서, 디지털 사회의

 

조직의 목적

업무의 수행을 위해 존재하는 집단

구성원도 업무 수행을 통해 자신의 목적을 실현

구성원에게는 유-무형의 보상을 제공

 

2 조직화

조직화의 의미

조직의 목표를 달성할 수 있도록 조직 구성원 각자의 직무와 상호 간의 관계를 규정하는 것

직무 범위를 결정하고 그에 대한 권한과 책임을 부여하는 것

 

조직화의 목적

 

3 조직의 확보 관리

1 인력계획

2 모집

3 선발

4 배치

 

4 조직의 개발 관리

 

5 조직 생활의 어려움

갈등의 의미

갈등의 유형 : 기능적(조직의 혁신, 창의성) vs 역기능적

 

2_ 직업 적응 이론

1 직업 적응 이론 개관

개인-환경 일치 이론

 

2 직업 적응의 예언

6가지 가치 : 성취, 보상, 지위, 이타심, 안전감, 자율성

 

3 직업 적응 이론을 활용한 진로 선택 과정

 

4 적응 유형의 관계

개인의 특성 : 신속성, 속도, 규칙성, 지속성